admin 
Bendrovės visoje Amerikoje pradėjo mažinti DEI programas ir panaikinti DEI įsipareigojimus iš viešųjų dokumentų, reaguodamos į Trumpo administracijos teisines ir politines grėsmes.
Vos prieš kelias savaites generalinis prokuroras Pam Bondi nurodė Teisingumo departamentui „ištirti, pašalinti ir nubausti“, DEI programos laikomos nelegaliomis privačiojo sektoriaus įmonėse, gaunančiose federalines lėšas.
Trumpas pasirašė vykdomąjį įsakymą, draudžiantį Dei federalinėje vyriausybėje, patvirtinęs savo dešiniojo kompaniono Elono Musko, imigrantą iš Pietų Afrikos ir ilgametis Dei pasmerkėjas.
Reakcija į vyriausybės kovos su diskusijomis postūmis įgavo daugybę formų. Vienas rangovas teigė, kad NASA pradėjo šveisti tokius terminus kaip „aplinkos teisingumas“ arba „bet kas, kas konkrečiai nukreipta į moteris“. PBS turėjo uždaryti savo dei biurą.
„Corporate America“, „McDonald's“, „Harley-Davidson“, „Booz Allen“, „John Deere“, „Tractor Supply Company“, „Polaris“, „Lowe's“, „Ford“, „Molson Coors“, „Walmart“, „Nissan“, „Accenture“ ir „Target“, be kita ko, visi paskelbė apie tam tikrą jų DEI politikos formos atšaukimą. Vasarį Goldmanas Sachsas teigė, kad jis pakeis savo reikalavimus įmonių valdyboms, pateikiančioms viešumą, įtraukiant moteris ir spalvotus žmones.
Kitos įmonės bando pasiekti pusiausvyrą. Kai kurios kompanijos, tokios kaip „Apple“, „Costco“, „Delta“, „McKinsey“ ir „JPMorgan“, nurodė įsipareigojimą laikytis savo įvairovės pastangų.
Praėjusiais metais tokios įmonės kaip „Telsa“, „GameStop“, „Workday“ ir „Salesforce“ pradėjo šveisti DEI paminėjimą iš savo 10 k paraiškų-tendencija, kuri iki šiol paspartino šiais metais. Čia pateiktas sąrašas, kur iki šiol tarp technologijų kompanijų yra DEI, 2025 m.
Mes susisiekėme su kiekviena kompanija komentuoti.
„Amazon“
„Amazon“ svetainės „Pozicijos“ puslapis vis dar parodo savo įvairovę, nuosavybę ir įtraukimo įsipareigojimą. Remiantis nutekėjusiu memorandumu, apie kurį pranešė „Bloomberg“, tai panaikina kai kurias „pasenusias programas ir medžiagas“. Jis pašalino įrašą iš 2021 m., Kuris išreiškė dėmesį DEI ir pašalino kai kuriuos įvairovės paminėjimus iš naujausios metinės 10-K ataskaitos.
Obuolys
„Apple“ tinklalapyje vis dar sakoma, kaip jau daugelį metų, „mes ir toliau kuriame įtraukimo kultūrą, didindami atstovavimą tarp komandų ir laikomės atsakomybės visais lygmenimis“.
Naujausiame „Apple“ susitikime akcininkai atmetė konservatyvios grupės pasiūlymą, kad iš įmonių atitiktų DEI. „Apple“ anksčiau patarė savo akcininkams balsuoti prieš pasiūlymą.
„Google“
„Google“ pašalina įvairovės įdarbinimo tikslus ir vertina naujų įvairovės ataskaitų išleidimo, kurį ji daroma nuo 2014 m., Įvertinimą, pranešė „The Wall Street Journal“. Jis taip pat pareiškė, kad peržiūrės savo DEI iniciatyvas, kad visi laikytųsi naujausių vykdomųjų įsakymų, kuriais siekiama pažaboti DEI.
„Google“ atnaujino savo 10-K padavimą, neminėdamas savo naujausio įvairovės, palyginti su aštuonis kartus, jis buvo paminėtas 2023 m. Praėjusių metų pabaigoje ji pašalino daugybę kultūrinių įvykių iš numatytojo „Google“ kalendoriaus.
IBM
IBM vis dar turi savo įtraukimo puslapį. Bendradarbiaudamas su akcininku, konservatorių minties rezervuaro paveldo fondas paprašė, kad bendrovė atsisakytų savo „DEI“ darbo užmokesčio tikslų, nors IBM ėmėsi blokuoti pasiūlymą.
„Intel“
„Intel“ sumažino kai kurias kalbas apie DEI dėl naujausio 10 k padavimo 10 k padavimo ir pašalino kai kuriuos įvairovės tikslus. Tačiau savo tinklalapyje įmonė vis dar teigia, kad „įvairovė ir įtrauktis yra viena svarbiausių jėgų, skatinančių įmonės raidą ir išradimą“.
„Meta“ pašalina kai kurias DEI programas, skirtas įdarbinti, tiekėjus ir mokymus pagal nutekėjusį vidinį memorandumą, apie kurį pranešė „Axios“. „Meta“ taip pat teigė, kad pašalino savo DEI komandą ir atstovavimo tikslus, nes pastarasis panaikino bet kokį įspūdį „kad sprendimai priimami atsižvelgiant į rasę ar lytį“, – rašoma memorandume. „Nors tai niekada nebuvo mūsų praktika, mes norime pašalinti bet kokį įspūdį apie tai“. Meta atsisakė komentuoti.
„Microsoft“
Spalį „Microsoft“ išleido savo 2024 m. Įtraukimo ataskaitą, kurioje generalinis direktorius Satay Nadella pakartojo įvairios darbo jėgos svarbą. Tačiau tų metų liepą „Microsoft“ atleido savo vidinę DEI komandą dėl „kintančių verslo poreikių“, remiantis „Business Insider“ atminimu.
Nvidija
„Nvidia“ vis dar turi savo puslapį „Įvairovė, įtrauktis ir priklausymas“ ir išleido 2024 m. Tvarumo ataskaitą, kurioje ji vis dar skirta „žmonėms, įvairovei ir įtraukimui“.
Openai
„Openai“ tyliai pakeitė savo „įsipareigojimą į įvairovę“ svetainę, kad dabar skaitytų „Dinaminių komandų kūrimas“ ir pašalino visas paminėjimas apie įvairovę ir įtraukimą iš tinklalapio.
Orakulas
„Oracle“ vis dar turi savo „kultūros ir įtraukimo“ puslapį, kuriame rašoma, kad „įvairios perspektyvos daro mūsų komandas stipresnes ir įgalina bendradarbiavimą.
Salesforce
Nors „Salesforce“ užsiminė apie savo įvairovės tikslus 2023 m. 10-K paraiškoje, ji vis tiek išleido 2024 m. Tame atnaujinime įmonė pakartojo savo įsipareigojimą įvairiai atstovauti ir tai, kiek dar reikia pasiekti. Neseniai pokalbyje su „Axios“ generalinis direktorius Marcas Benioffas teigė, kad jis stovės prie savo darbuotojų, tarp D.Trumpo administracijos anti-DEI įsakymų.
Telsa
Praėjusiais metais „Tesla“ paminėjo įvairovės, nuosavybės ir įtraukimo į savo 10 k. Elonas Muskas, bendrovės generalinis direktorius, yra atviras Dei kritikas. Bendrovė tik 2020 m. Išleido tik vieną įvairovės, nuosavybės ir įtraukimo ataskaitą.
Darbo diena
Nors „Workday“ panaikino savo 2023 m. 10-K formos įvairovės tikslų paminėjimą, išreiškus įsipareigojimą padidinti juodųjų ir lotynų amerikiečių atstovavimą įmonėje, jos DEI puslapis vis dar yra svetainėje. Tame puslapyje įmonė rašė, kad „įvairovė nėra tik verslo imperatyvas. Tai yra viskas, ką mes darome “. Ji išleido 2024 m. Pasaulinę poveikio ataskaitą ir vis dar turi vyriausiąjį įvairovės pareigūną.
Mastelio keitimas
„Zoom“ pernai atleido savo „Dei“ komandą per praėjusių metų atleidimą iš darbo, sakydamas darbuotojams, kad ji dirbs su išorės konsultantais, kurie sudomins „visus mūsų darbuotojus“, o sutelkdami dėmesį į „įtraukimą“, pagal memorandumą, nutekėjusį į „Bloomberg“. Atrodo, kad nuo 2022 m. Ji išleido įvairovės ataskaitą, iš kurių pirmoji pasirodė 2020 m., Remiantis jos tinklalapiu.
